志位和夫

しいかずお

比例代表（南関東）選出
日本共産党
当選回数10回

志位和夫の2009年の発言一覧

開催日 会議名 発言
01月30日第171回国会 衆議院 本会議 第8号
議事録を見る		○志位和夫君　日本共産党を代表して、麻生総理に質問します。（拍手） 　まず、雇用問題についてです。 　今、景気悪化のもとで、大企業が競い合って派遣切り、期間工切りを進め、極めて深刻な社会問題を引き起こしています。 　この年末年始に、市民・労働団体によって東京・日比谷公園に年...全文を見る
02月04日第171回国会 衆議院 予算委員会 第8号
議事録を見る		○志位委員　日本共産党を代表して、麻生総理に質問します。 　私は、昨年二月、十月の本委員会で派遣労働の問題を取り上げ、その最大の問題点が人間を物のように使い捨てにする究極の非人間的労働であることを明らかにし、抜本的是正を求めてきました。 　今、景気悪化のもとで、大企業が競い合...全文を見る
○志位委員　政治の責任ということをはっきりお認めにならない答弁でした。 　雇用の場を確保されるというふうに言われましたけれども、つくったのは、大量のワーキングプア、働く貧困層ですよ。そして、いざとなれば首切り自由の、そういう不安定雇用ですよ。それから、労働者のニーズと言いますけ...全文を見る
○志位委員　全体として見るならば、余力がある、あるいはもう少し頑張れるところがあるということを否定されませんでした。大企業にはその気になれば雇用を守る体力はあると。それならば、政府はあらゆる手段を尽くして、雇用を守る社会的責任を大企業に果たさせる必要があります。 　この議論を進...全文を見る
○志位委員　基本的に確認いたしました。三年以内ということですね。 　ところが、実態はどうか。私は、この間、全国各地で、派遣切りの被害に遭った多くの労働者から直接話を聞かせていただきました。驚いたのは、四年、五年、六年と同じ工場で同じ仕事を続けながら、派遣先企業から直接雇用の申し...全文を見る
○志位委員　通算するという答弁が明確に今されました。そうなると、どういうことになるか。 　これは、いすゞで派遣切りに遭った労働者の典型的なケース、Ｔさんの職歴をパネルにしたものです。 　Ｔさんがいすゞで働き始めたのは二〇〇三年の四月、ことし一月に派遣切りに遭っていますが、合計...全文を見る
○志位委員　私は、総理に認識を聞いているんですよ。 　こういう不安定な働かせ方を五年十カ月も続けさせた。これは本来、直接雇用義務が発生しているわけですよ。それで、現行法の精神からいったって、もう常用代替という事態は起こっているわけですから、これは当然正社員あるいは直接雇用にすべ...全文を見る
○志位委員　今、総理が全くそのとおりだとお認めになったのは、非常に重要な答弁です。これがずっと行われているんですよ、この会社では。違法状態があるんだったら、きちんと是正を図ることを強く求めたい。 　同様の事態は、全国至るところで起こっております。自動車メーカー、マツダでは、広島...全文を見る
○志位委員　マツダの工場で派遣会社の管理業務をやっていた方から、次の証言を私たちは得ました。 　サポート社員への置きかえは、三カ月と一日の後は派遣に戻ることを前提に進めた、一斉にやると派遣会社への実入りがなくなるから、業務ごとにサポート期間を四月から、七月から、十月からというよ...全文を見る
○志位委員　私が指摘した点をお認めになったと思います。予定されていたということは、私ども現地に行って、先ほど紹介した証言でも確かめてまいりました。 　そうしますと、マツダは、期間制限違反という派遣法違反にとどまらず、偽装クーリングという職業安定法違反までやっていたわけですよ。会...全文を見る
○志位委員　個別の問題について言わないと言っているから増長するんですよ、派遣先大企業が。 　こうした企業に対して、では、政治がどう対応すべきか。いすゞもマツダも、偽装請負やクーリングを悪用した違法行為で期間制限をごまかし、直接雇用の義務を逃れてきたわけです。違法行為によって義務...全文を見る
○志位委員　この明瞭な法律違反について、指導しましたか。
○志位委員　現行法でも厳正な対処は可能だと私は思います。期間制限逃れの違法行為によって、期間制限の三年を超えて四年、五年、六年と派遣のまま働かせ続けるという常用雇用代替の状態がつくられてしまっているわけですよ。これは労働者派遣法の大原則を根本から崩す違法状態なわけです。そして、こ...全文を見る
○志位委員　そう言いながら、どんどん派遣切りはふえているじゃないですか。あなた方が厳正にやっていたら、もっととめられるはずだ。それがやられていないことを問題にしています。派遣切りをやめさせ、派遣先に直接雇用責任の義務を果たさせるべきです。 　派遣切りに対する労働行政をやっている...全文を見る
○志位委員　後で資料を差し上げてもいいですけれども、私が言ったのは、本当に御本人に聞いたし、給与明細もありますし、就業規則全部を見渡した上でのものですから、まさに異常なことであります。 　もう一つ驚いたのは、今度は厚生労働省ですよ。厚生労働省福井労働局のこの派遣切りに対する一連...全文を見る
○志位委員　偽装請負の被害者が自分で立証の義務を果たさなければその違法が認められない、そんな怠慢な、怠惰なことでどうして労働者の権利を守れるかと私は言いたいと思います。 　さらにもう一つ、労働局の指導を受けたパナソニックはどういう対応をしたか。 　パナソニックは労働局に、派遣...全文を見る
○志位委員　当事者間の契約と言いますけれども、こんな労働条件を半分以下に落としちゃうような方法は認められるはずがないです。 　それから、法案を出していると言うけれども、勧告にすぎません。義務づけをしなかったら派遣先大企業は言うことなんか聞きませんよ。 　パナソニックグループの...全文を見る
○志位委員　個別のことは答えないということをずっとやっているから、パナソニックは、私たち個別の企業は派遣切りの実態も出しません、こういうことになるわけですよ。 　私、きょうお話ししてきた、いすゞ、マツダ、パナソニックの例というのは、氷山の一角にすぎません。それぞれに直接雇用の責...全文を見る
○志位委員　今後やっていくということだったので、実態を踏み込んで明らかにして、派遣切りをやめさせるためのあらゆる力を尽くすことを求めたいと思います。 　委員長に一つ、本委員会の進め方で提案があります。 　今大企業が進めている大規模かつ急激な非正規切り、雇用破壊は、国民の暮らし...全文を見る
○志位委員　よろしくお願いいたします。 　最後に、総理にもう一点伺います。日本の企業経営のあり方の根本についての認識と対応の問題です。 　私が大企業による大量解雇の動きについて余りに異常だと感じるのは、少なくない大企業が、この不況下で株主配当をふやしながら労働者の首切りを進め...全文を見る
○志位委員　個別に説けと言っているんじゃないんですよ、経済界みんな集めて説けということを言っているんです。正面から求めろということを言っているんです。私は、これ以上の雇用破壊を食いとめるために、今、政治が知恵と力を尽くすべきときだと思います。 　同時に、日本共産党は、二度とこう...全文を見る
10月29日第173回国会 衆議院 本会議 第3号
議事録を見る		○志位和夫君　私は、日本共産党を代表して、鳩山総理に質問します。（拍手） 　さきの総選挙で、国民は自民・公明政権に退場の審判を下しました。私たちは、この結果を、日本の政治にとって前向きの大きな一歩であり、新しい歴史のページを開くものとして歓迎するものです。 　同時に、民主党を...全文を見る